В Тель-Авиве в торжественной обстановке после долгих и трудных переговоров подписано новое коллективное соглашение между Гистадрутом и объединением гостиниц.

Как сообщает пресс-служба Гистадрута, отменено трудовое соглашение «чрезвычайного периода», принятое в 2000 году, когда в результате начавшейся интифады эта отрасль понесла тяжелые убытки. Тогда Гистадрут с целью сохранения рабочих мест согласился с ухудшениями в условиях труда и оплаты работников отрасли.

Важно, что соглашение имеет обратную силу – оно действует с января 2006 года, то есть работники гостиниц получат доплату за прошлый год.

Важно также, что отныне не будет так называемых «поколений работников», когда новые работники в течение всей трудовой деятельности имели значительно худшие условия труда, чем те, кто начал трудиться до 2000 года. Все новые работники через два года после начала работы в отрасли будут пользоваться теми же фондами и льготами, что и «ветераны».

Минимальная зарплата в отрасли будет рассчитана из расчета сокращенного рабочего месяца — в 176 часов. Эта зарплата будет выше на 5,7%, чем минимальная зарплата по хозяйству в целом.

Одним из важнейших своих достижений Гистадрут считает включение в соглашение пункта о том, что гостиницы будут платить работникам полную зарплату даже в периоды кризисов в туризме, если только стороны не придут к другому соглашению в конкретных обстоятельствах. Раньше такого пункта в соглашениях не было.

Достигнуто также соглашение, что работникам, работающим в праздничные дни, будет, помимо 150% оплаты труда в этот день, предоставляться оплачиваемый отгул. Работники отрасли снова будут получать деньги из фонда повышения квалификации, в который они будут отчислять 2,5% из зарплаты, в то время как работодатель – 7,5%.

Возобновит работу и совместный «социальный фонд» Гистадрута и предпринимателей, в котором будут накапливаться средства для поддержки работников, уходящих на досрочную пенсию в случае сокращения персонала. Из этого же фонда будет оказываться материальная помощь и даваться ссуды работникам, оказавшимся в тяжелом материальном положении.

Несмотря на то, что переговоры были очень непростыми, обе стороны отмечают хорошую деловую атмосферу, царившую на них. Не было ультиматумов, демонстративных прекращений переговоров, угроз забастовок и тому подобных приемов. Обе стороны проявили искреннее желание добиться соглашения, которое в значительной степени устроило и работников, и работодателей. При этом Гистадрут поступился частью первоначальных требований, а представители объединения гостиниц пошли навстречу работникам в ряде их требований по оплате и условиям труда.